El nombramiento es el acto administrativo o legal por el cual se designa a una persona para ocupar un cargo o desempeñar una función específica dentro de una organización, entidad pública o privada. Este proceso implica una selección y asignación formalizada, donde se reconocen las capacidades y la idoneidad del nombrado para el rol específico.
También conocido como: Designación, Provisión
Ejemplos de Uso
📄 Resolución administrativa
Por medio de la presente resolución, se realiza el nombramiento de Juan Pérez como Director de Recursos Humanos.
📄 Decreto
En el decreto número 123, se formaliza el nombramiento de María Gómez como Embajadora de España en Francia.
📄 Acuerdo empresarial
Mediante este acuerdo, se confirma el nombramiento de Luis Rodríguez como Gerente General de la compañía.
Consideraciones por País
Las regulaciones y aplicación de este término varían según el país. Haga clic en cada país para ver las consideraciones específicas:
🇪🇸 España
- Es necesario verificar que el nombramiento cumple con los requisitos y procedimientos estipulados en la legislación española correspondiente.
- En el ámbito público, es importante considerar las normativas de función pública y los límites a los nombramientos provisionales.
🇲🇽 México
- Los nombramientos deben adherirse a los principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia que rigen el servicio público mexicano.
- Es crucial revisar la compatibilidad del nombramiento con la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.
🇵🇦 Panamá
- El nombramiento debe respetar los requisitos de idoneidad y meritocracia según lo estipulado por el Tribunal Administrativo de la Función Pública.
- Es importante verificar que el nombramiento se alinee con las disposiciones de la Ley de Carrera Administrativa.
🇨🇴 Colombia
- Es crucial que el nombramiento atienda a las normas de carrera administrativa y meritocracia establecidas por la Comisión Nacional del Servicio Civil.
- Los nombramientos en entidades públicas deben seguir los lineamientos del Departamento Administrativo de la Función Pública.
🇨🇱 Chile
- El proceso de nombramiento debe estar en línea con el Estatuto Administrativo y los principios de probidad y transparencia.
- Se debe tener en cuenta las particularidades del sistema de Alta Dirección Pública para los cargos de nivel directivo.
🇪🇨 Ecuador
- Los nombramientos deben ceñirse al marco del Código Orgánico Administrativo y garantizar el cumplimiento de requisitos de mérito y oposición.
- Es fundamental que el nombramiento respete las normativas de la Ley Orgánica de Servicio Público y el reglamento correspondiente.
🇺🇾 Uruguay
- El nombramiento debe ajustarse a los lineamientos del Estatuto del Funcionario Público y considerar las disposiciones de la Oficina Nacional del Servicio Civil.
- Es necesario que se respeten los procedimientos de selección basados en competencia y mérito.
🇧🇴 Bolivia
- Debe asegurarse de que el nombramiento cumple con la normativa del Estatuto del Funcionario Público y respeta los principios de transparencia y eficiencia.
- Es crucial considerar las disposiciones sobre incompatibilidades y el régimen disciplinario aplicable a los servidores públicos.
🇨🇷 Costa Rica
- Debe asegurarse de que el nombramiento no infringe las reglas del servicio civil y las disposiciones sobre nepotismo.
- Es pertinente confirmar que el nombramiento sigue las directrices de la Contraloría General de la República sobre la materia.
🇸🇻 El Salvador
- Es imperativo que el nombramiento se haga conforme al Estatuto General de la Función Pública y no contravenga las disposiciones sobre ética gubernamental.
- Debe verificarse que el proceso de nombramiento garantiza la igualdad de oportunidades y no incurre en discriminación.
Términos Relacionados
Acta • Auto de Sobreseimiento • Contrato • Declaración de Ausencia • Mandato • Registro Civil
Aplicable en: Global
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