Visa Professionnel Hautement Qualifié

Qu’est-ce que le visa Professionnel Hautement Qualifié

Si vous êtes un professionnel qualifié avec une offre d’emploi en Espagne, le visa Professionnel Hautement Qualifié est le moyen le plus rapide d’y arriver. Alors que les permis de travail ordinaires peuvent prendre des mois et exigent que votre employeur prouve qu’il n’a pas pu trouver de candidat espagnol, ce visa est traité en seulement 20 jours ouvrables sans test du marché du travail.

Le visa est géré par l’Unité des Grandes Entreprises et Groupes Stratégiques d’Espagne, connue sous le nom d’UGE. Elle est spécifiquement conçue pour accélérer les demandes de professionnels que l’Espagne souhaite attirer, notamment les développeurs de logiciels, ingénieurs, médecins, professionnels de la finance et cadres dirigeants. Si votre offre d’emploi répond aux exigences salariales et entre dans la bonne catégorie, vous pouvez être approuvé et en route vers l’Espagne en un mois.

Qui peut demander ce visa

Pour être éligible, votre poste doit relever du Groupe 1 ou du Groupe 2 de la Classification Nationale des Professions d’Espagne. Ces groupes couvrent les rôles de direction et les professions techniques ou scientifiques.

Groupe 1: Directeurs et gestionnaires

Si vous êtes embauché comme PDG, directeur général, chef de département, directeur de succursale ou directeur de projet, vous entrez dans cette catégorie. Ce sont des rôles où vous dirigez des opérations, gérez des équipes ou supervisez des fonctions commerciales significatives. Le salaire minimum pour les postes du Groupe 1 est de €54.142 bruts annuels.

Groupe 2: Professionnels techniques et scientifiques

C’est là que tombent la plupart de nos clients. Le Groupe 2 comprend les développeurs de logiciels et ingénieurs, les scientifiques des données et architectes systèmes, les médecins et chercheurs en santé, les professionnels de la finance dans l’investissement et la banque, et les scientifiques dans des postes de recherche. Le seuil salarial minimum est de €40.077 bruts annuels.

Seuils plus bas si vous avez moins de 30 ans

L’Espagne offre une réduction de 25% sur les exigences salariales pour les jeunes professionnels. Si vous avez moins de 30 ans au moment de la demande, les seuils descendent à €40.606 pour les cadres et €30.057 pour les professionnels techniques. Cela rend le visa accessible aux jeunes développeurs et aux récents diplômés qui ont décroché des emplois bien rémunérés mais qui pourraient ne pas atteindre les seuils standard.

Conditions requises

Vous n’avez pas de diplôme universitaire? Ce n’est pas nécessairement un obstacle. Trois ans d’expérience professionnelle pertinente à un niveau équivalent peuvent remplacer la formation formelle. Nous avons aidé des développeurs sans diplôme en informatique à être approuvés sur la base de leur historique de travail documenté et de leur portfolio.

Comment votre salaire est calculé

Une chose qui surprend beaucoup de gens: seul votre salaire annuel fixe compte pour le seuil minimum. Les bonus, commissions, options d’achat d’actions et rémunération variable liée aux objectifs ne comptent pas. Si votre lettre d’offre montre €45.000 de salaire de base plus €15.000 de prime de performance, l’UGE le verra comme €45.000.

Les avantages en nature comme une voiture de fonction ou une aide au logement peuvent être inclus, mais ils ne peuvent pas dépasser 30% de votre package de rémunération total. Assurez-vous de comprendre comment votre offre est structurée avant de compter dessus pour atteindre le seuil.

Le processus de demande

Le processus avance rapidement une fois que tout est en place:

1. Votre employeur, ou notre cabinet en son nom, soumet la demande d’autorisation de résidence à l’UGE à Madrid
2. L’UGE examine la demande et émet l’approbation dans les 20 jours ouvrables
3. Vous demandez votre visa au consulat espagnol de votre pays d’origine
4. Une fois arrivé en Espagne, vous demandez votre carte TIE dans les 30 jours

Si l’UGE ne répond pas dans le délai de 20 jours, votre demande est considérée comme approuvée par ce qu’on appelle le silence administratif positif. En pratique, nous recevons généralement des réponses en deux semaines.

Pourquoi il n’y a pas de test du marché du travail

Les visas de travail ordinaires en Espagne exigent que les employeurs passent par un long processus pour prouver qu’ils n’ont pas pu pourvoir le poste localement. Cela signifie publier l’offre d’emploi publiquement, attendre les réponses et documenter pourquoi chaque candidat local a été rejeté. Tout le processus peut ajouter des mois à votre calendrier.

Le visa Professionnel Hautement Qualifié élimine cela entièrement. L’Espagne a déterminé que pour les postes au-dessus de certains niveaux de salaire, l’obstacle bureaucratique n’a pas de sens. Ils veulent attirer des professionnels qualifiés et ont construit un système conçu pour les faire venir rapidement.

Avantages fiscaux de la Loi Beckham

L’un des plus grands avantages du visa PHQ est l’éligibilité au régime fiscal spécial de l’Espagne, communément appelé Loi Beckham. Au lieu de payer des taux d’imposition progressifs pouvant atteindre 47%, vous payez un taux fixe de 24% sur vos revenus espagnols pendant six ans.

Pour quelqu’un qui gagne €80.000 par an, cela représente environ €10.000 de moins en impôts annuels par rapport aux taux standard. Sur six ans, les économies sont substantielles. Nous aidons les clients à demander le statut de la Loi Beckham en même temps que leur demande de visa pour s’assurer qu’ils ne manquent pas cette opportunité.

Faire venir votre famille en Espagne

Votre conjoint et vos enfants peuvent être inclus dans la même demande, ce qui signifie qu’ils n’ont pas à attendre ou à passer par un processus séparé de regroupement familial. Ils reçoivent leurs propres permis de séjour avec autorisation de travail complète, donc votre partenaire peut chercher un emploi en Espagne dès le premier jour.

C’est souvent un facteur décisif pour les professionnels qui envisagent le déménagement. Savoir que toute votre famille peut se relocaliser ensemble, et que votre partenaire ne sera pas coincé à attendre une autorisation de travail, rend la transition beaucoup plus fluide.

Visa PHQ vs Carte Bleue UE

Les deux visas offrent un traitement accéléré pour les professionnels qualifiés, et les deux sautent le test du marché du travail. La principale différence est ce qui se passe après votre arrivée.

La Carte Bleue UE vous donne la mobilité à travers l’Union Européenne. Après 12 à 18 mois en Espagne, vous pouvez demander à vous relocaliser en Allemagne, France, Pays-Bas ou tout autre pays de l’UE sans repartir de zéro. La Carte Bleue a également un seuil salarial plus bas pour les candidats de moins de 30 ans, à €30.058 comparé à €30.057 pour le PHQ.

Le visa PHQ est spécifique à l’Espagne, mais il est traité par l’UGE, une unité qui se spécialise exactement dans ces demandes et sait comment les faire avancer efficacement. Si vous êtes engagé à construire votre vie en Espagne, l’un ou l’autre visa fonctionne bien. Si vous pensez que vous pourriez déménager ailleurs en Europe plus tard, la Carte Bleue offre plus de flexibilité.

Ce que nous gérons pour vous

Nous préparons le dossier complet de demande UGE, y compris la memoria descriptiva qui explique pourquoi votre rôle est éligible au programme. Nous coordonnons directement avec l’équipe RH de votre employeur pour rassembler la documentation nécessaire de l’entreprise, gérons toutes les questions que l’UGE soulève pendant l’examen et vous guidons à travers votre rendez-vous consulaire.

La plupart de nos clients PHQ sont des professionnels de la tech qui se relocalisent à Barcelone ou Madrid, ainsi que des cadres transférés vers des bureaux espagnols de sociétés multinationales. Nous avons traité des centaines de ces demandes et savons exactement ce que l’UGE recherche.

Questions fréquentes

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