En bref
- Infirmières nécessaires: ~100 000 pour atteindre la moyenne UE
- Pénurie de médecins: ~9 000 projetés d’ici 2027
- Temps d’homologation: 6-24 mois
- Test du marché du travail: Non requis (métier en tension)
- Programmes régionaux: Andalousie, Madrid, Galice, Valence
- Exigence linguistique: Espagnol B2 pour la plupart des postes
L’Espagne a besoin de travailleurs de santé
Les chiffres racontent une histoire claire: l’Espagne a besoin d’environ 100 000 infirmières supplémentaires pour atteindre la moyenne de l’Union Européenne, et fait face à une pénurie projetée de 9 000 médecins d’ici 2027. Ce ne sont pas des projections de groupes de pression. Le Ministère de la Santé a publié ces chiffres, et les gouvernements régionaux à travers le pays travaillent activement pour recruter des professionnels de santé étrangers pour combler les lacunes.
Pour les infirmières et médecins formés en dehors de l’Espagne, cette pénurie crée une véritable opportunité. Plusieurs régions ont ouvert des programmes d’embauche accélérée ciblant spécifiquement les travailleurs de santé internationaux, et l’exigence standard pour les employeurs de prouver qu’ils n’ont pas pu trouver de candidat local ne s’applique pas à la plupart des postes de santé. Le gouvernement reconnaît la pénurie et a supprimé les barrières en conséquence.
Spécialités les plus demandées
Bien que des travailleurs de santé soient nécessaires dans l’ensemble, certaines spécialités font face à des pénuries particulièrement aiguës. Comprendre où la demande est la plus forte peut vous aider à cibler votre recherche d’emploi et maximiser vos chances de trouver un poste rapidement.
Spécialités médicales
La Médecine Familiale et Générale fait face aux pires pénuries, surtout dans les zones rurales et les petites villes. Une partie significative des médecins généralistes actuels en Espagne a plus de 60 ans, et les taux de départ à la retraite dépassent l’offre de nouveaux spécialistes. L’Anesthésiologie et la Radiologie ont toutes deux des écarts substantiels dans les systèmes hospitaliers à travers le pays. La Psychiatrie s’étend à mesure que les services de santé mentale reçoivent une attention accrue, avec une demande particulière de spécialistes en psychiatrie infantile et adolescente. La Gériatrie croît rapidement à mesure que la population espagnole vieillit, créant une demande soutenue de spécialistes en soins aux personnes âgées.
Rôles infirmiers
Des infirmières généralistes sont nécessaires dans toutes les régions d’Espagne. Les soins infirmiers en santé mentale, en réanimation et urgences, et en soins primaires sont tous des domaines avec une demande particulièrement forte. La pénurie d’infirmières est si significative que certaines régions ont mis en place des programmes de recrutement spéciaux spécifiquement pour attirer des infirmières internationales.
Programmes régionaux de voie rapide
Le recrutement en santé en Espagne est décentralisé. Chacune des 17 communautés autonomes d’Espagne gère son propre service de santé régional avec une autorité d’embauche indépendante. Cela signifie que les opportunités et les processus varient par région, et certaines ont créé des programmes spécifiques pour recruter des travailleurs de santé étrangers plus efficacement.
Andalousie: Programme d’exemption de nationalité
La Junta de Andalucía a mis en place une exemption de nationalité pour les infirmières et médecins spécialistes non-UE, permettant au Servicio Andaluz de Salud d’embaucher des travailleurs de santé étrangers qui ont complété leur homologation. Ce programme est en place depuis 2023 et est actuellement prolongé jusqu’en 2026.
Les chiffres démontrent l’importance de ce programme: l’Andalousie est passée de l’embauche de seulement 65 médecins non-UE en 2018 à plus de 1 150 en 2023. Le programme couvre les médecins spécialistes et les postes d’infirmières dans les zones désignées comme “difficiles à pourvoir”.
Il y a un point à noter: ce sont des contrats classés comme “exceptionnels”. Le service de santé régional embauche des travailleurs non-UE seulement après avoir épuisé les candidats locaux et UE, et les contrats incluent une clause permettant le remplacement si un candidat qualifié UE devient disponible plus tard. Pour de nombreux travailleurs de santé, cependant, cela fournit un précieux point d’entrée dans le système espagnol.
Madrid: Postes SERMAS
Le service de santé régional de Madrid, SERMAS, a annoncé 7 600 postes de santé pour 2025, dont 3 369 postes d’infirmières. Ces postes sont pourvus par le système de concurso-oposición, qui combine un examen avec un processus de notation basé sur le mérite. Pour postuler, vous devez avoir votre homologation complète.
Autres régions
Le service de santé de Galice, SERGAS, a 1 980 postes d’infirmières disponibles par des processus similaires. Valence et la Catalogne sont toutes deux des zones à forte demande avec un recrutement en cours, bien qu’elles n’aient pas actuellement l’exemption de nationalité formelle qu’offre l’Andalousie. Les zones rurales dans toutes les régions sont généralement plus faciles pour être embauché que les grands centres urbains comme Madrid et Barcelone.
L’exigence d’homologation
C’est l’étape que la plupart des travailleurs de santé étrangers trouvent difficile: vous ne pouvez pas exercer comme infirmière ou médecin en Espagne sans faire reconnaître officiellement votre diplôme par un processus appelé homologation. Le processus prend du temps, généralement entre 6 et 24 mois, bien que les réformes de 2025 aient créé des canaux prioritaires pour certains candidats.
Vous postulez auprès du Ministère des Universités avec votre diplôme apostillé, vos relevés académiques montrant les heures et crédits complétés, et des traductions assermentées de tous les documents en espagnol. Si votre diplôme a été obtenu il y a plus de 6 ans, vous devez également démontrer que vous avez travaillé dans la santé au cours des 5 dernières années.
Les nouvelles règles de traitement prioritaire accélèrent les demandes pour les candidats qui ont déjà des offres d’emploi d’employeurs de santé espagnols ou qui résident déjà en Espagne. Cela aide, mais même le canal prioritaire prend des mois plutôt que des semaines. Planifier à l’avance est essentiel.
Options de visa de travail pour les travailleurs de santé
Une fois votre homologation complète, ou dans certains cas pendant qu’elle est encore en cours, vous avez plusieurs voies pour travailler légalement en Espagne.
Visa de travail standard
Tout hôpital, clinique ou établissement de soins peut vous parrainer pour un visa de travail. Parce que la santé est systématiquement traitée comme un métier en tension, les employeurs n’ont pas besoin de passer par le test du marché du travail qui prouve qu’ils n’ont pas pu trouver de candidat local. Cela supprime ce qui est normalement un obstacle bureaucratique significatif et accélère considérablement le processus.
Programmes des services de santé régionaux
Si vous postulez dans une région comme l’Andalousie qui a activé son programme d’exemption de nationalité, le service public de santé peut vous embaucher directement dans leur système. Ces postes sont généralement des contrats temporaires initialement, mais ils peuvent mener à des postes permanents avec le temps et fournissent une entrée précieuse dans le système de santé espagnol.
Visa Professionnel Hautement Qualifié
Si on vous propose un poste médical spécialisé payant €40 000 ou plus annuellement, ou €30 000+ si vous avez moins de 30 ans, vous pourriez être éligible au visa PHQ de voie rapide de l’Espagne avec son traitement de 20 jours. En pratique, cette voie fonctionne mieux pour les médecins seniors et les spécialistes que pour les infirmières, dont les salaires en Espagne tombent généralement en dessous de ces seuils.
Calendrier réaliste
Comprendre le calendrier réel vous aide à planifier efficacement:
- Processus d’homologation: 6 à 24 mois, parfois plus pour les cas complexes
- Traitement du visa de travail: 1 à 3 mois après réception d’une offre d’emploi
- Inscription à l’ordre professionnel: 2 à 4 semaines après l’arrivée
- Calendrier total réaliste: 9 à 30 mois du début du processus au travail en Espagne
Ce calendrier n’est pas rapide, et nous sommes honnêtes à ce sujet. Mais pour les travailleurs de santé engagés à construire une carrière en Espagne, l’investissement en vaut la peine. Une fois que vous êtes dans le système, les renouvellements sont simples, et après 5 ans de résidence légale vous pouvez demander la résidence permanente. L’Espagne offre une bonne qualité de vie, et la demande de travailleurs de santé ne va pas disparaître.
Ce que nous aidons à faire
Nous guidons les travailleurs de santé à chaque étape du processus: préparer et déposer la demande d’homologation, naviguer le processus de visa de travail une fois que vous avez une offre d’emploi, gérer l’inscription à l’ordre professionnel après l’arrivée, et conseiller sur les programmes régionaux et quelles opportunités pourraient être les mieux adaptées à votre situation.
Nous avons aidé des infirmières des Philippines, de Colombie et du Venezuela, ainsi que des médecins de divers pays d’Amérique latine, à naviguer avec succès le chemin vers le système de santé espagnol. Le processus nécessite de la patience et des conseils appropriés, mais il est très réalisable.
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Questions fréquentes
Puis-je commencer le processus de visa avant que mon homologation soit complète?
Dans certaines situations, oui. Les employeurs privés peuvent parfois parrainer votre visa de travail pendant que l’homologation est en cours, avec l’entente que vous compléterez l’inscription professionnelle une fois la reconnaissance des diplômes obtenue. Les programmes publics de santé régionaux exigent généralement que l’homologation soit terminée avant de pouvoir postuler. Nous évaluons cela au cas par cas.
Dois-je parler espagnol?
Oui, pour la plupart des postes de santé. Les services de santé régionaux exigent généralement un niveau B2 d’espagnol pour les rôles de soins aux patients, et vous serez testé là-dessus lors de l’embauche. Certaines cliniques privées servant des patients internationaux peuvent avoir des exigences linguistiques plus faibles. Le processus d’homologation lui-même ne teste pas la langue, mais l’emploi le fera.
Puis-je amener ma famille avec moi?
Oui. Les visas de travail standard incluent les membres de la famille. Votre conjoint et vos enfants reçoivent des permis de séjour et peuvent travailler légalement en Espagne. Le traitement familial se fait avec votre demande de visa principale, pas comme une étape séparée après.
Les soins infirmiers sont-ils vraiment traités comme un métier en tension?
Les rôles de santé sont systématiquement traités comme des métiers en tension même s’ils ne sont pas formellement listés dans le catalogue trimestriel du SEPE. Les autorités d’immigration connaissent bien les pénuries documentées d’infirmières et de médecins, et n’exigent généralement pas que les employeurs prouvent qu’ils n’ont pas pu trouver de candidats locaux avant de parrainer des travailleurs de santé étrangers.
Dans quelle région est-il le plus facile d’être embauché?
L’Andalousie a actuellement le programme le plus explicite pour les travailleurs de santé non-UE grâce à son exemption de nationalité. Les zones rurales dans toutes les régions sont généralement plus faciles à entrer que les grandes villes. Madrid et Barcelone ont plus de postes au total, mais aussi plus de concurrence des candidats UE et des professionnels formés en Espagne.