Travailler à Distance depuis l'Espagne

Découvrez quel visa vous permet de travailler à distance depuis l’Espagne. Répondez à quelques questions pour obtenir des recommandations personnalisées selon votre nationalité et situation.

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Utilisez cet outil pour découvrir le visa adapté à votre situation de travail à distance. Nous analyserons votre nationalité, vos revenus et vos objectifs pour recommander le chemin optimal.

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Options de Visa pour Travail à Distance

Visa Nomade Numérique

Le plus récent visa espagnol spécifiquement pour les travailleurs à distance. Exige 2 763€/mois de revenus et un travail pour des clients non-espagnols. Valide 3 ans, renouvelable.

Visa Non Lucratif

Pour ceux ayant des revenus passifs ou des économies substantielles. Vous ne pouvez pas travailler pour des entreprises espagnoles, mais le travail à distance pour des clients étrangers est permis en pratique.

Libre Circulation UE

Les citoyens UE/EEE peuvent travailler à distance en Espagne sans visa. Il suffit de s’inscrire après 90 jours.

Comparez Vos Options

🔍

Pays	Visa Requis?	Membre UE	Années pour Citoyenneté	Double Nationalité
🇫🇷 France	Sans Visa (UE)	✅	10 ans	Autorisée	Détails →
🇧🇪 Belgique	Sans Visa (UE)	✅	10 ans	Autorisée	Détails →
🇨🇭 Suisse	Visa Requis	❌	10 ans	Autorisée	Détails →
🇨🇦 Canada	Visa Requis	❌	10 ans	Autorisée	Détails →
🇩🇪 Allemagne	Sans Visa (UE)	✅	10 ans	Autorisée	Détails →
🇮🇹 Italie	Sans Visa (UE)	✅	10 ans	Autorisée	Détails →
🇳🇱 Pays-Bas	Sans Visa (UE)	✅	10 ans	Renonciation	Détails →

* Données exactes en 2026. Les délais supposent une résidence légale continue.

Nous Simplifions Tout

Les visas de travail à distance impliquent des exigences complexes — preuves de revenus, assurance santé, casiers judiciaires, apostilles et rendez-vous consulaires. Nous gérons tout le processus pendant que vous continuez à travailler.

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Legal Disclaimer: The information provided in this article is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. Immigration laws and administrative practices may change frequently, and the information provided may be simplified or incomplete. The content should not be relied upon as a substitute for professional legal advice. Each situation must be assessed individually. Reading this article does not create a lawyer–client relationship with Legal Fournier.

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