La vision de l’Espagne en matière de congé parental est l’une des plus progressistes d’Europe, entièrement conçue autour de l’égalité entre les deux parents. Le système accorde 19 semaines de congé payé à chaque parent. Il est non transférable et payé directement par la Sécurité sociale, ce qui signifie que votre emploi est légalement protégé pendant votre absence.
Congé de naissance et de soins de l’enfant
Depuis le 31 juillet 2025, chaque parent dispose de 19 semaines rémunérées, individuelles et non transférables. Une famille monoparentale bénéficie d’une durée légale totale de 32 semaines.
Les six premières semaines sont prises à temps plein, sans interruption et immédiatement après la naissance, l’adoption, la garde en vue d’adoption ou l’accueil. Onze autres semaines peuvent être prises par semaines complètes avant le premier anniversaire de l’enfant. Les deux dernières restent disponibles, également par semaines complètes, jusqu’à ses huit ans. Ces treize semaines flexibles peuvent être à temps plein ou partiel avec l’accord de l’employeur et, en règle générale, un préavis d’au moins quinze jours.
La prestation contributive correspond à 100% de la base réglementaire applicable. Pour un salarié à temps plein, la règle générale utilise la base de cotisation pour risques communs du mois immédiatement antérieur au mois précédant l’événement. D’autres formules s’appliquent aux embauches récentes, au temps partiel et aux contrats fixes discontinus.
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Congé des travailleurs indépendants
Pour un autónomo, la base journalière est la somme des bases RETA des six mois immédiatement antérieurs au mois précédant l’événement, divisée par 180. La dernière base mensuelle choisie ne suffit pas pour calculer la prestation.
Le congé à temps partiel suppose une réduction d’activité de 50%. L’article 38 du statut des travailleurs indépendants prévoit une bonification de 100% de la cotisation pour risques communs, calculée sur la base moyenne des douze mois précédents et hors composante d’incapacité temporaire. Il ne garantit pas que chaque élément de la cotisation mensuelle soit nul.
Protections supplémentaires et autres droits de congé
Le soutien de l’Espagne aux nouveaux parents ne s’arrête pas au congé payé de 19 semaines. En réalité, certaines des protections les plus fortes s’appliquent autour de cette période. D’après notre expérience, beaucoup d’expatriés ignorent ces droits complémentaires, qui offrent une sécurité d’emploi et une flexibilité substantielles bien après l’arrivée du bébé.
Comprendre ces avantages est crucial pour votre planification à long terme. Ils vous permettent d’équilibrer les besoins de votre famille et la stabilité de votre carrière, une préoccupation fréquente chez nos clients, qu’ils travaillent à distance ou sur site en Espagne.
Excedencia pour garde d’enfant (excedencia por cuidado de hijo)
L’un des droits les plus précieux est l’excedencia por cuidado de hijo. Voyez-le comme un bouton pause dans votre carrière. C’est un congé spécial non rémunéré qui permet à l’un ou l’autre parent de faire une pause substantielle pour s’occuper d’un enfant sans démissionner.
Vous pouvez demander jusqu’à trois ans de congé non rémunéré par enfant, à prendre à tout moment avant ses trois ans. Pendant la première année de ce congé, votre employeur doit conserver exactement votre poste. Durant la deuxième et la troisième années, il doit garantir un emploi similaire relevant de la même catégorie professionnelle.
C’est un outil puissant, offrant une grande sécurité à ceux qui souhaitent prolonger leur présence à la maison tout en projetant de reprendre leur carrière.
Permission d’allaitement (permiso de lactancia)
Autre avantage important : le permiso de lactancia, ou permission d’allaitement. Ne vous fiez pas au nom : ce droit est ouvert à tous les nouveaux parents, quel que soit le mode d’alimentation du bébé, jusqu’aux neuf mois de l’enfant. Il s’agit en réalité d’un droit de garde, pas seulement pour les mères qui allaitent.
Vous pouvez l’exercer de trois manières :
- Absence quotidienne : Prendre une heure d’absence chaque jour de travail. Vous pouvez la diviser en deux pauses de 30 minutes.
- Journée réduite : Arriver une demi-heure plus tard ou partir une demi-heure plus tôt chaque jour.
- Jours cumulés : L’option la plus populaire. Vous regroupez ces heures en jours complets payés. Le nombre exact de jours dépend de votre horaire de travail et, le cas échéant, de votre convention collective.
Protection contre le licenciement (despido nulo)
Il s’agit peut‑être de la protection la plus forte. En droit espagnol, le licenciement d’une salariée enceinte ou d’un parent en congé parental est réputé automatiquement nul (despido nulo). La seule exception est lorsque l’employeur peut prouver un motif disciplinaire légitime totalement sans rapport avec la grossesse ou le congé.
Cette protection est solide. Elle s’applique dès le début de la grossesse jusqu’aux 12 mois de l’enfant. Si un tribunal conclut que le licenciement est nul, l’employeur doit vous réintégrer immédiatement et payer l’intégralité des salaires arriérés. C’est un bouclier juridique robuste qui confère aux parents en Espagne une sécurité d’emploi exceptionnelle durant une période sensible.
Impact sur le renouvellement de la résidence
Une question fréquente chez nos clients expatriés : un congé non rémunéré peut‑il nuire à leur statut de résidence ? La loi est claire : un congé autorisé comme l’excedencia est une absence protégée. Il ne rompt pas la continuité de votre contrat de travail et ne compromet pas votre renouvellement de résidence. Cette période compte toujours dans votre résidence légale en Espagne.
Vous ne savez pas comment ces droits s’appliquent à votre cas ? Contactez-nous pour un conseil personnalisé.
Questions fréquentes sur le congé maternité en Espagne
Lorsque vous vous installez en Espagne, le congé maternité soulève beaucoup de questions. Le sujet est rempli de règles spécifiques ; il est parfaitement normal de se sentir un peu perdu(e) dans les détails.
Voici des réponses claires aux questions que nos clients posent le plus souvent.
Mes prestations de maternité sont-elles imposables ?
Question majeure — et la réponse est généralement un grand soulagement.
Non, les prestations de congé maternité et paternité versées par l’INSS sont totalement exonérées d’impôt (100 %). Vous ne paierez pas un centime d’IRPF sur les sommes perçues pendant votre congé.
D’expérience, c’est un avantage financier considérable que beaucoup d’expatriés n’anticipent pas. Cela signifie que les 100 % de votre base réglementaire que vous recevez vous reviennent intégralement, ce qui simplifie beaucoup la préparation budgétaire de votre congé.
Le fait de prendre un congé maternité affecte‑t‑il mon renouvellement de résidence ?
Absolument pas. Le congé parental — qu’il soit payé ou non (excedencia) — est un droit légalement protégé en Espagne. Les autorités de l’immigration le considèrent pour ce qu’il est : une pause temporaire justifiée dans l’activité professionnelle.
Votre résidence est liée à votre droit légal de vivre et de travailler ici, établi par votre contrat de travail ou votre statut d’autónomo. Étant donné que votre emploi est protégé pendant le congé, votre statut de résidence l’est aussi. Mieux encore, cette période compte pleinement pour la résidence de longue durée et les demandes de nationalité espagnole.
Nous recevons souvent cette question, surtout de la part de titulaires de visas de travail. Ils craignent des « trous » dans leur historique d’emploi. Rassurez-vous : exercer le droit au congé qui vous revient légalement ne mettra pas en péril votre titre de séjour.
Mon employeur peut‑il refuser ma demande de congé ?
Impossible. Le congé maternité payé est un droit légal, pas un avantage d’entreprise. Tant que vous remplissez les conditions de cotisation à la Sécurité sociale et suivez correctement la procédure, votre employeur n’a aucun fondement pour refuser.
Son rôle se limite à vous fournir le certificado de empresa et à s’assurer que votre congé se déroule conformément à la loi.
Comment le congé en Espagne se compare‑t‑il à celui d’autres pays ?
La politique espagnole est l’une des plus progressistes de l’UE, notamment en matière d’égalité femmes‑hommes. L’évolution de cette politique traduit une volonté claire de partager les responsabilités parentales.
Le caractère non transférable du congé de chaque parent est la caractéristique clé qui favorise la coparentalité réelle. Pour toute planification juridique, privilégiez toujours les critères officiels du BOE et de la Seguridad Social plutôt que les comparaisons tierces.
Les règles relatives au congé parental peuvent sembler complexes, surtout si vous gérez en parallèle des questions de résidence et de fiscalité. Pour obtenir des conseils adaptés à votre situation, notre équipe est là.
