Votre guide du congé maternité en Espagne pour les expatriés

La vision de l’Espagne en matière de congé parental est l’une des plus progressistes d’Europe, entièrement conçue autour de l’égalité entre les deux parents. Le système accorde 19 semaines de congé payé à chaque parent. Il est non transférable et payé directement par la Sécurité sociale, ce qui signifie que votre emploi est légalement protégé pendant votre absence.

Comprendre le système de congé parental espagnol

Quand on fonde une famille dans un nouveau pays, connaître ses droits change tout. D’expérience, beaucoup d’expatriés sont réellement surpris par la modernité et l’équité du système espagnol. Son nom officiel est Permiso por nacimiento y cuidado de menor (congé pour la naissance et le soin d’un mineur), et il est conçu pour soutenir les nouveaux parents sans faire peser de charge financière sur eux ni sur leurs employeurs.

L’idée centrale est simple mais puissante : chaque parent dispose de son propre congé payé, individuel et non transférable. C’est un choix délibéré, qui signifie qu’un parent ne peut pas céder son temps à l’autre. Il s’agit d’un programme financé par l’État, qui permet aux deux parents de créer du lien avec leur nouveau-né sans risquer leur emploi ni leur revenu.

Caractéristiques essentielles du système espagnol

L’Espagne s’est éloignée de l’ancien modèle où le congé était presque exclusivement réservé à la mère. Le système promeut désormais la coresponsabilité dès le départ.

Voici les éléments clés à connaître :

• Durée égale : Les deux parents bénéficient de 19 semaines de congé payé chacun.
• Congé non transférable : Les 19 semaines de chaque parent lui appartiennent. Cette politique vise à encourager l’implication active des deux parents.
• Protection de l’emploi : Votre employeur a l’interdiction légale de vous licencier pendant votre congé parental. Votre poste est protégé.
• Prestation financée par l’État : Le congé est payé par l’Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), et non par votre entreprise. Vous percevez 100 % de votre base salariale de cotisation, ce qui stabilise vos finances.

Nous voyons beaucoup de clients nouvellement arrivés en Espagne qui ne savent pas comment cela fonctionne, surtout lorsqu’ils viennent de pays aux règles différentes. Considérez que l’Espagne investit directement dans les familles, en donnant aux parents le temps et la sécurité financière pour s’occuper d’un nouvel enfant.

Cette structure est un atout majeur pour les étrangers qui vivent et travaillent ici. Elle offre un cadre clair et protecteur, adapté à la vie de famille moderne. Que vous soyez salarié ou travailleur indépendant, ces droits s’appliquent tant que vous remplissez les conditions de cotisation à la Sécurité sociale.

Avant d’entrer dans le détail, voici un résumé de la structure du congé pour chaque parent.

Aperçu du congé parental en Espagne

Ce tableau présente les éléments essentiels du Permiso por nacimiento y cuidado de menor.

Caractéristique	Détails pour chaque parent
Durée totale	19 semaines par parent.
Congé initial obligatoire	Les 6 premières semaines doivent être prises immédiatement après la naissance, à temps plein et sans interruption.
Congé flexible	Les 13 semaines restantes peuvent être prises à tout moment jusqu’aux 12 mois de l’enfant, à temps plein ou à temps partiel.
Paiement	100 % de la base réglementaire salariale, payé par la Sécurité sociale (INSS).
Transférabilité	Non transférable. Le congé de chaque parent lui est propre et ne peut pas être cédé à l’autre.
Sécurité de l’emploi	Votre emploi est légalement protégé pendant toute la durée du congé.

À retenir : le système est conçu pour une responsabilité partagée dès le premier jour.

La conception supprime également toute raison financière qui pousserait les entreprises à éviter d’embaucher des personnes en âge d’avoir des enfants, puisque l’État couvre le coût du congé. Cela a un impact réel et positif sur l’égalité au travail et apporte une grande tranquillité d’esprit aux salariés. Pour quiconque s’adapte aux complexités du travail dans un nouveau pays, c’est un avantage important qui rend la transition vers la parentalité beaucoup plus fluide.

Si vous êtes encore au stade de la préparation de votre déménagement, comprendre ces prestations sociales fait partie du processus. Vous pouvez en savoir plus dans notre guide complet sur les options de résidence en Espagne.

Vous ne savez pas quelle voie vous convient ? Contactez-nous et nous définirons la meilleure option.

Durée du congé et modalités de paiement

Vous êtes éligible. Les deux questions qui reviennent toujours sont : combien de temps puis-je m’absenter et comment suis-je payé(e) ?

Le système espagnol est clair : dans le cadre juridique en vigueur depuis le 31 juillet 2025, le droit au congé est de 19 semaines par parent.

Les deux phases de votre congé

Votre congé de 19 semaines n’est pas un seul bloc de temps. Il est divisé en deux périodes distinctes :

1. Congé initial obligatoire : Les 6 premières semaines après la naissance sont non négociables. Elles doivent être prises à temps plein, sans interruption. Elles sont conçues pour le rétablissement de la mère et le lien initial avec le bébé.
2. Congé flexible : Les 13 semaines restantes vous donnent un vrai pouvoir d’organisation. Vous et votre employeur pouvez convenir de la façon d’utiliser ce temps, à condition que tout soit pris avant le premier anniversaire de l’enfant.

Cette flexibilité change la donne. Certains clients prolongent ainsi leur congé à temps plein, tandis que d’autres préfèrent reprendre progressivement en travaillant à temps partiel. Vous adaptez le congé aux besoins uniques de votre famille.

Un détail clé que beaucoup manquent : votre employeur ne vous paie pas pendant cette période. L’argent provient directement de l’Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). C’est une prestation financée par l’État, ce qui signifie qu’aucune charge financière ne pèse sur votre entreprise.

Cette chronologie vous offre un instantané des protections intégrées au système espagnol.

Comme vous le voyez, le système est pensé pour être sûr, financièrement et professionnellement.

Calcul de votre paiement

Pendant le congé, vous percevez 100 % de votre base reguladora (votre base réglementaire). Il s’agit de votre salaire journalier moyen, calculé à partir de vos cotisations à la Sécurité sociale durant le mois précédant le début de votre congé.

C’est assez simple. Si votre base reguladora est de 80 € par jour, vous recevrez 80 € pour chaque jour de congé, versés par l’INSS. Les paiements arrivent généralement chaque mois sur votre compte bancaire espagnol.

Organiser votre congé flexible

Ces 13 semaines de congé flexible peuvent être organisées selon le calendrier légal en vigueur et en coordination avec l’employeur. En pratique, les familles les utilisent souvent de l’une de ces manières :

• À temps plein : L’option la plus simple. Prenez les 13 semaines restantes en un seul bloc, après vos 6 semaines obligatoires.
• À temps partiel : Vous pouvez convenir avec votre employeur d’un temps partiel, ce qui étale votre congé. Par exemple, si vous travaillez 50 % de votre horaire normal, vous prolongez proportionnellement la période de congé flexible. Vous percevrez 50 % de votre salaire de l’employeur et 50 % de votre prestation de maternité de l’INSS.

N’oubliez pas d’informer votre employeur de la manière dont vous souhaitez organiser ce temps au moins 15 jours avant la fin de votre période obligatoire de 6 semaines.

Cas particuliers

Le système prévoit aussi des dispositions sensées pour des situations moins courantes :

• Naissances multiples : Pour des jumeaux, chaque parent bénéficie d’une semaine supplémentaire de congé. Pour des triplés, deux semaines supplémentaires, et ainsi de suite.
• Familles monoparentales : Dans un foyer monoparental, le parent unique peut cumuler le congé de l’autre parent, pour un total de 32 semaines.

Comprendre les modalités de paiement et d’organisation du congé est essentiel pour bien planifier. Si votre situation professionnelle est délicate ou si vous souhaitez optimiser la structure de votre congé, contactez-nous. Nous vous conseillerons pour vous assurer d’obtenir tout ce à quoi vous avez droit.

Remplir les conditions d’éligibilité

Bénéficier d’un congé maternité payé en Espagne n’est pas automatique. Il faut d’abord franchir quelques étapes fixées par la Sécurité sociale. Tout repose sur une idée clé : votre historique de cotisation, appelé en espagnol le periodo de cotización.

En clair, c’est un système conçu pour soutenir les personnes qui y ont effectivement cotisé.

Premièrement, vous devez être officiellement affilié(e) (afiliado) et en situation d’activité (en alta) auprès de la Sécurité sociale au moment exact où votre congé commence. Cela signifie que vous devez avoir un emploi ou être inscrit(e) comme travailleur indépendant, et être à jour de vos paiements lorsque votre bébé naît ou que votre adoption est finalisée. Vous assurer que vous êtes correctement enregistré(e) auprès de la Sécurité sociale est la base.

Votre âge et votre historique de cotisation

Ici, cela se précise. Les règles sur la durée minimale de cotisation ne sont pas les mêmes pour tout le monde. Elles sont graduées selon l’âge, pour être plus indulgentes avec les travailleurs plus jeunes qui ont eu moins de temps pour cotiser.

Voici la répartition :

• Moins de 21 ans : Bonne nouvelle : aucune période minimale de cotisation n’est requise. Tant que vous êtes affilié(e) et en activité, vous êtes éligible.
• Entre 21 et 26 ans : Vous devez avoir cotisé au moins 90 jours au cours des 7 années précédant le début du congé. À défaut, une cotisation totale de 180 jours sur toute votre vie professionnelle suffit.
• Plus de 26 ans : Le seuil est plus élevé. Il faut avoir cotisé au moins 180 jours au cours des 7 dernières années, ou un total de 360 jours sur l’ensemble de votre carrière.

Beaucoup d’expatriés se font surprendre par ces règles, surtout s’ils viennent de commencer un emploi en Espagne. Il est important de vérifier votre historique officiel de cotisations (vida laboral) pour confirmer que vous remplissez les critères selon votre âge.

Exigences de cotisation à la Sécurité sociale pour le congé maternité

Pour être parfaitement clair, ce tableau précise ce qu’il vous faut selon votre âge au moment de la naissance.

Votre âge à la naissance ou à l’adoption	Période minimale de cotisation requise
Moins de 21 ans	Aucune période minimale requise.
Entre 21 et 26 ans	90 jours au cours des 7 dernières années OU 180 jours sur toute votre vie professionnelle.
26 ans et plus	180 jours au cours des 7 dernières années OU 360 jours sur toute votre vie professionnelle.

Prendre un moment pour comprendre ce tableau peut vous éviter bien des confusions et du stress par la suite. C’est le cœur du système d’éligibilité en Espagne.

Et si vous ne remplissez pas le minimum de cotisation ?

Une question récurrente : « Que se passe-t-il si je n’atteins pas le minimum de cotización ? » Si vous êtes en dessous, vous n’êtes pas totalement sans filet. L’Espagne a un mécanisme de protection prévu pour ce cas précis.

Vous pouvez avoir droit à une prestation de maternité non contributive (subsidio por maternidad). Il s’agit d’un montant mensuel fixe destiné à fournir un soutien financier de base pendant une période déterminée après la naissance.

Cette prestation n’a rien à voir avec votre salaire antérieur. Sa valeur est liée à l’IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples), un indicateur public de revenu utilisé pour de nombreuses aides. L’IPREM mensuel est actuellement de 600 €.

Certes, c’est moins avantageux que la prestation à 100 % du salaire, mais cela offre un soutien essentiel au moment où vous en avez le plus besoin. Cela garantit que toutes les nouvelles mères disposent d’une protection financière minimale, quelle que soit leur récente trajectoire professionnelle.

Comment demander votre congé maternité, étape par étape

La bureaucratie espagnole peut parfois ressembler à un emploi à plein temps. La bonne nouvelle ? La demande de congé maternité est plus structurée et plus simple qu’on ne le pense. Suivez ces étapes, et vous y arriverez.

D’abord, informez votre employeur. La loi impose au moins 15 jours de préavis avant la date de début de votre congé, mais, en pratique, plus vous prévenez tôt, mieux c’est. Cela aide tout le monde à s’organiser et à assurer une passation sereine.

Ensuite, après la naissance, votre médecin ou votre sage-femme vous remettra l’informe de maternidad (rapport de maternité). C’est le document médical officiel confirmant la naissance. Conservez-le précieusement : il est indispensable à votre dossier.

La demande principale auprès de l’INSS

Le cœur de la procédure est votre demande auprès de l’Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). C’est l’organisme public qui gère et verse votre prestation de maternité.

Deux modalités s’offrent à vous :

1. En ligne : De loin la voie la plus rapide. Vous aurez besoin d’un certificat numérique, d’un Cl@ve PIN ou d’un DNI-e pour vous connecter au portail Tu Seguridad Social et téléverser tous les documents.
2. En personne : Vous pouvez prendre un rendez-vous (cita previa) dans votre bureau INSS. C’est pratique si vous n’êtes pas à l’aise en ligne, mais prévoyez de l’attente : obtenir un créneau peut prendre du temps.

Les erreurs simples sont la première cause de retard. Un formulaire incomplet ou une pièce manquante renverra votre demande au bas de la pile. La rigueur paye ici.

Liste de pièces à fournir

En ligne ou en personne, les documents à présenter sont les mêmes. Les préparer à l’avance vous épargnera un gros mal de tête. Voyez cela comme un dossier complet pour l’INSS, afin qu’il n’ait aucune question à vous poser.

L’objectif est de fournir à l’INSS tout ce dont il a besoin en une seule fois. S’il doit vous réclamer des informations supplémentaires, votre premier paiement sera inévitablement retardé. Nous le voyons souvent, et c’est presque toujours évitable avec une préparation soignée.

Voici votre liste essentielle :

• Formulaire de demande officiel : La Solicitud de Nacimiento y Cuidado de Menor. Téléchargeable directement depuis le site de la Sécurité sociale.
• Pièce d’identité : Votre DNI espagnol ou, pour les étrangers, votre NIE/TIE en cours de validité.
• Rapport de maternité : L’informe de maternidad remis par votre médecin.
• Acte de naissance de l’enfant : Le certificado de nacimiento officiel du Registre civil (Registro Civil). Vous devez avoir enregistré la naissance pour l’obtenir.
• Certificat de l’entreprise : Votre employeur vous remettra un certificado de empresa. Il confirme vos données d’emploi et votre salaire, utilisés par l’INSS pour calculer votre prestation.
• Coordonnées bancaires : Preuve d’un compte bancaire espagnol à votre nom. Un relevé ou une attestation officielle indiquant que vous en êtes le titulaire convient.

Beaucoup de ces pièces dépendent d’autres démarches administratives espagnoles. Par exemple, pour enregistrer la naissance, il vous faudra probablement un padrón à jour. Si ce terme vous est inconnu, consultez notre guide sur l’obtention de votre certificat d’empadronamiento.

Une fois votre demande approuvée, vous commencerez à recevoir vos paiements mensuels. Le processus peut sembler comporter de nombreuses étapes, mais il est parfaitement gérable si vous avancez pas à pas. Si vous vous sentez submergé(e) par la paperasse ou si vous voulez être certain(e) que tout est fait correctement, nous pouvons prendre en charge l’intégralité de la demande.

Contactez-nous pour un conseil personnalisé et laissez notre équipe gérer la procédure, afin que vous puissiez vous concentrer sur votre famille.

Congé maternité pour les travailleurs indépendants (autónomos)

Vous êtes travailleur indépendant en Espagne, un autónomo. Vos droits au congé maternité ressemblent beaucoup à ceux des salariés, avec quelques différences importantes — et, franchement, quelques avantages. Le système vous offre le même socle de protection, pour que vous puissiez vous arrêter sans que votre activité ne s’effondre.

Le bénéfice principal est le même : 19 semaines de congé payé, avec un montant lié à vos cotisations à la Sécurité sociale.

Pour les indépendants, le versement fonctionne un peu différemment. Votre paiement correspond à 100 % de votre base reguladora, calculée à partir de votre base de cotisation mensuelle (base de cotización). C’est la base que vous avez choisie lors de votre inscription comme autónomo et sur laquelle est calculée votre cuota mensuelle.

Par exemple, si votre base de cotisation est de 1 200 € par mois, votre prestation de maternité sera de 1 200 € par mois, versés directement sur votre compte par l’INSS.

Avantages clés pour les autónomos

C’est ici que le fait d’être son propre patron fait vraiment la différence. Le système offre aux indépendants une flexibilité que les salariés n’ont pas.

L’un des meilleurs atouts est la possibilité de combiner travail partiel et congé partiel. Vous pouvez choisir de percevoir 50 % de votre prestation de maternité tout en continuant à travailler à temps partiel. C’est un vrai changement : vous maintenez votre activité et le lien avec vos clients, tout en bénéficiant d’un soutien financier et de ce temps précieux avec votre bébé. Pour beaucoup d’indépendants, une interruption totale de quatre mois n’est pas réaliste ; cette option offre un compromis pratique.

Le soulagement financier le plus important pour les indépendants est l’exonération à 100 % de votre cuota de autónomo. Pendant votre congé maternité officiel, vous n’avez pas à payer votre cotisation à la Sécurité sociale. C’est une économie majeure et un poids en moins lorsque vos revenus sont en pause.

Pour un autónomo qui paie une cuota d’environ 300 € par mois, cette exonération représente près de 1 200 € d’économies sur la période indemnisée. Et cela s’ajoute aux prestations que vous percevez.

La procédure pour les indépendants

Les étapes pour les autónomos sont presque identiques à celles des salariés, avec un document supplémentaire. Vous devrez toujours fournir votre NIE/TIE, l’acte de naissance de l’enfant et le formulaire officiel de l’INSS.

Mais comme vous n’avez pas de service RH pour délivrer un certificat d’entreprise, vous devez fournir un formulaire spécifique vous‑même.

Ce document est la Declaración de Situación de Actividad (déclaration de situation d’activité). Vous y indiquez officiellement comment vous gérerez votre activité pendant le congé :

• Allez-vous cesser complètement votre travail ?
• Allez-vous embaucher un remplaçant ?
• Souhaitez-vous opter pour l’option à 50 % à temps partiel ?

Cette déclaration informe la Sécurité sociale de vos intentions et elle est obligatoire pour toute personne indépendante. Comme pour toute démarche administrative en Espagne, l’exactitude de ce détail est la clé pour que vos prestations soient approuvées sans accroc et dans les délais.

Le soutien aux indépendants en congé maternité en Espagne est conséquent. Mais la demande exige une attention minutieuse. Si vous avez besoin d’aide pour vérifier votre dossier ou définir la meilleure manière d’organiser votre congé, notre équipe a accompagné de nombreux autónomos dans le système de l’INSS.

Contactez-nous pour un conseil personnalisé afin de recevoir l’intégralité de vos prestations sans retard.

Protections supplémentaires et autres droits de congé

Le soutien de l’Espagne aux nouveaux parents ne s’arrête pas au congé payé de 19 semaines. En réalité, certaines des protections les plus fortes s’appliquent autour de cette période. D’après notre expérience, beaucoup d’expatriés ignorent ces droits complémentaires, qui offrent une sécurité d’emploi et une flexibilité substantielles bien après l’arrivée du bébé.

Comprendre ces avantages est crucial pour votre planification à long terme. Ils vous permettent d’équilibrer les besoins de votre famille et la stabilité de votre carrière, une préoccupation fréquente chez nos clients, qu’ils travaillent à distance ou sur site en Espagne.

Excedencia pour garde d’enfant (excedencia por cuidado de hijo)

L’un des droits les plus précieux est l’excedencia por cuidado de hijo. Voyez-le comme un bouton pause dans votre carrière. C’est un congé spécial non rémunéré qui permet à l’un ou l’autre parent de faire une pause substantielle pour s’occuper d’un enfant sans démissionner.

Vous pouvez demander jusqu’à trois ans de congé non rémunéré par enfant, à prendre à tout moment avant ses trois ans. Pendant la première année de ce congé, votre employeur doit conserver exactement votre poste. Durant la deuxième et la troisième années, il doit garantir un emploi similaire relevant de la même catégorie professionnelle.

C’est un outil puissant, offrant une grande sécurité à ceux qui souhaitent prolonger leur présence à la maison tout en projetant de reprendre leur carrière.

Permission d’allaitement (permiso de lactancia)

Autre avantage important : le permiso de lactancia, ou permission d’allaitement. Ne vous fiez pas au nom : ce droit est ouvert à tous les nouveaux parents, quel que soit le mode d’alimentation du bébé, jusqu’aux neuf mois de l’enfant. Il s’agit en réalité d’un droit de garde, pas seulement pour les mères qui allaitent.

Vous pouvez l’exercer de trois manières :

• Absence quotidienne : Prendre une heure d’absence chaque jour de travail. Vous pouvez la diviser en deux pauses de 30 minutes.
• Journée réduite : Arriver une demi-heure plus tard ou partir une demi-heure plus tôt chaque jour.
• Jours cumulés : L’option la plus populaire. Vous regroupez ces heures en jours complets payés. Le nombre exact de jours dépend de votre horaire de travail et, le cas échéant, de votre convention collective.

Protection contre le licenciement (despido nulo)

Il s’agit peut‑être de la protection la plus forte. En droit espagnol, le licenciement d’une salariée enceinte ou d’un parent en congé parental est réputé automatiquement nul (despido nulo). La seule exception est lorsque l’employeur peut prouver un motif disciplinaire légitime totalement sans rapport avec la grossesse ou le congé.

Cette protection est solide. Elle s’applique dès le début de la grossesse jusqu’aux 12 mois de l’enfant. Si un tribunal conclut que le licenciement est nul, l’employeur doit vous réintégrer immédiatement et payer l’intégralité des salaires arriérés. C’est un bouclier juridique robuste qui confère aux parents en Espagne une sécurité d’emploi exceptionnelle durant une période sensible.

Impact sur le renouvellement de la résidence

Une question fréquente chez nos clients expatriés : un congé non rémunéré peut‑il nuire à leur statut de résidence ? La loi est claire : un congé autorisé comme l’excedencia est une absence protégée. Il ne rompt pas la continuité de votre contrat de travail et ne compromet pas votre renouvellement de résidence. Cette période compte toujours dans votre résidence légale en Espagne.

Vous ne savez pas comment ces droits s’appliquent à votre cas ? Contactez-nous pour un conseil personnalisé.

Questions fréquentes sur le congé maternité en Espagne

Lorsque vous vous installez en Espagne, le congé maternité soulève beaucoup de questions. Le sujet est rempli de règles spécifiques ; il est parfaitement normal de se sentir un peu perdu(e) dans les détails.

Voici des réponses claires aux questions que nos clients posent le plus souvent.

Mes prestations de maternité sont-elles imposables ?

Question majeure — et la réponse est généralement un grand soulagement.

Non, les prestations de congé maternité et paternité versées par l’INSS sont totalement exonérées d’impôt (100 %). Vous ne paierez pas un centime d’IRPF sur les sommes perçues pendant votre congé.

D’expérience, c’est un avantage financier considérable que beaucoup d’expatriés n’anticipent pas. Cela signifie que les 100 % de votre base réglementaire que vous recevez vous reviennent intégralement, ce qui simplifie beaucoup la préparation budgétaire de votre congé.

Le fait de prendre un congé maternité affecte‑t‑il mon renouvellement de résidence ?

Absolument pas. Le congé parental — qu’il soit payé ou non (excedencia) — est un droit légalement protégé en Espagne. Les autorités de l’immigration le considèrent pour ce qu’il est : une pause temporaire justifiée dans l’activité professionnelle.

Votre résidence est liée à votre droit légal de vivre et de travailler ici, établi par votre contrat de travail ou votre statut d’autónomo. Étant donné que votre emploi est protégé pendant le congé, votre statut de résidence l’est aussi. Mieux encore, cette période compte pleinement pour la résidence de longue durée et les demandes de nationalité espagnole.

Nous recevons souvent cette question, surtout de la part de titulaires de visas de travail. Ils craignent des « trous » dans leur historique d’emploi. Rassurez-vous : exercer le droit au congé qui vous revient légalement ne mettra pas en péril votre titre de séjour.

Mon employeur peut‑il refuser ma demande de congé ?

Impossible. Le congé maternité payé est un droit légal, pas un avantage d’entreprise. Tant que vous remplissez les conditions de cotisation à la Sécurité sociale et suivez correctement la procédure, votre employeur n’a aucun fondement pour refuser.

Son rôle se limite à vous fournir le certificado de empresa et à s’assurer que votre congé se déroule conformément à la loi.

Comment le congé en Espagne se compare‑t‑il à celui d’autres pays ?

La politique espagnole est l’une des plus progressistes de l’UE, notamment en matière d’égalité femmes‑hommes. L’évolution de cette politique traduit une volonté claire de partager les responsabilités parentales.

Le caractère non transférable du congé de chaque parent est la caractéristique clé qui favorise la coparentalité réelle. Pour toute planification juridique, privilégiez toujours les critères officiels du BOE et de la Seguridad Social plutôt que les comparaisons tierces.

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Les règles relatives au congé parental peuvent sembler complexes, surtout si vous gérez en parallèle des questions de résidence et de fiscalité. Pour obtenir des conseils adaptés à votre situation, notre équipe est là.

Contactez notre équipe pour un conseil personnalisé.