Carte Bleue UE Espagne

Qu’est-ce que la Carte Bleue UE

La Carte Bleue UE est un permis de travail pour les professionnels qualifiés non-UE qui ouvre des portes dans toute l’Union Européenne. Vous postulez via l’Espagne, travaillez ici pendant environ un an, puis avez la possibilité de vous relocaliser en Allemagne, France, Pays-Bas ou tout autre pays de l’UE sans recommencer votre processus d’immigration à zéro.

Si vous construisez une carrière dans une industrie où les opportunités traversent les frontières, comme la tech, la finance ou l’ingénierie, la Carte Bleue vous donne une flexibilité qu’un permis de travail espagnol standard n’offre pas. Vous bénéficiez du traitement accéléré en Espagne tout en gardant vos options ouvertes pour l’avenir.

Seuil salarial plus bas si vous avez moins de 30 ans

L’un des plus grands avantages de la Carte Bleue pour les jeunes professionnels est l’exigence salariale réduite. Le minimum standard est de €40.077 par an, mais si vous avez moins de 30 ans au moment de la demande, cela descend à €30.058.

Cela fait une vraie différence pour les développeurs, ingénieurs et autres travailleurs qualifiés en début de carrière. Un jeune de 27 ans qui accepte son premier emploi à Barcelone pourrait ne pas atteindre €40.000, mais un salaire dans les €30.000 le qualifie pour la Carte Bleue. Elle est conçue pour attirer les jeunes talents, et le seuil plus bas le reflète.

Qui peut demander la Carte Bleue UE

Pour les professionnels de l’informatique et les gestionnaires, les exigences d’expérience sont plus flexibles. Si vous avez au moins 3 ans d’expérience pertinente au cours des 7 dernières années, vous pouvez être éligible même sans diplôme universitaire. L’Espagne reconnaît que dans la tech en particulier, les compétences comptent souvent plus que les diplômes formels.

L’avantage de la mobilité UE

Après 12 à 18 mois de résidence légale en Espagne avec votre Carte Bleue, vous obtenez le droit de postuler pour travailler dans d’autres États membres de l’UE. Le nouveau pays reconnaît votre statut de Carte Bleue et émet sa propre version, sans vous obliger à passer par leur processus d’immigration complet à nouveau.

C’est important si vous travaillez dans des industries où les opportunités de carrière ne respectent pas les frontières. Vous pourriez accepter un poste à Barcelone pour commencer en Europe, puis recevoir une offre d’une entreprise à Berlin ou Amsterdam deux ans plus tard. Avec un permis de travail espagnol standard, vous devriez postuler à nouveau dans le nouveau pays. Avec la Carte Bleue, le chemin est beaucoup plus fluide.

Même si vous ne prévoyez pas de déménager ailleurs, avoir l’option procure une sécurité. Vos plans de carrière peuvent changer, et la Carte Bleue garantit que les portes restent ouvertes.

Faire venir votre famille en Espagne

Votre conjoint et vos enfants peuvent être inclus dans votre demande de Carte Bleue dès le départ. Ils reçoivent des permis de séjour avec autorisation de travail complète en Espagne, ce qui signifie que votre partenaire peut poursuivre sa propre carrière immédiatement plutôt que d’attendre des mois pour un processus séparé de regroupement familial.

Quand vous utiliserez éventuellement la mobilité UE pour déménager dans un autre pays, votre famille vous accompagne sous le même processus simplifié. La Carte Bleue traite le regroupement familial comme faisant partie du package, pas comme une réflexion après coup.

Carte Bleue vs visa Professionnel Hautement Qualifié

L’Espagne propose deux options de voie rapide pour les travailleurs qualifiés, et les clients demandent souvent laquelle leur convient. Les deux sautent le test du marché du travail et sont traitées en environ 20 jours ouvrables. Les différences se résument à la mobilité et l’éligibilité.

La Carte Bleue est le meilleur choix si vous pourriez vous relocaliser dans un autre pays de l’UE à l’avenir, si vous avez moins de 30 ans et votre salaire est entre €30.000 et €40.000, ou si vous voulez simplement la sécurité de la mobilité dans toute l’UE même si vous ne prévoyez pas de l’utiliser.

Le visa Professionnel Hautement Qualifié a du sens si vous êtes totalement engagé à rester en Espagne à long terme, si votre entreprise a déjà une relation établie avec l’UGE, ou si vous préférez travailler avec une unité espagnole dédiée qui gère ces demandes spécifiques.

En pratique, les deux fonctionnent bien, et nous aidons les clients à choisir en fonction de leurs circonstances individuelles et plans de carrière.

Le processus de demande

1. Votre employeur, ou notre cabinet en son nom, soumet la demande d’autorisation de résidence
2. L’immigration espagnole examine la demande dans les 20 jours ouvrables
3. Vous demandez votre visa au consulat espagnol de votre pays d’origine
4. Une fois arrivé en Espagne, vous demandez votre carte TIE dans les 30 jours

Le délai de la demande à l’arrivée peut être aussi court que six à huit semaines si tout est préparé correctement. Nous avons vu des cas avancer plus vite quand les documents sont prêts et les consulats ont des rendez-vous disponibles.

Avantages fiscaux de la Loi Beckham

Les titulaires de Carte Bleue sont éligibles au régime fiscal spécial de l’Espagne, communément appelé Loi Beckham. Au lieu de taux d’imposition progressifs pouvant atteindre 47%, vous payez un taux fixe de 24% sur vos revenus espagnols pendant six ans à partir de la date où vous devenez résident fiscal espagnol.

Aux niveaux de salaire de la Carte Bleue, les économies d’impôts sont significatives. Nous gérons les demandes de Loi Beckham en même temps que le processus de visa pour vous assurer de ne pas manquer cette opportunité.

Ce que nous gérons pour vous

Nous préparons votre demande complète de Carte Bleue, coordonnons avec votre employeur pour rassembler la documentation nécessaire, et vous guidons à chaque étape du dépôt initial à votre rendez-vous consulaire. Si vous n’êtes pas sûr si la Carte Bleue ou le visa PHQ est meilleur pour votre situation, nous vous aiderons à évaluer les deux options.

La plupart de nos clients Carte Bleue sont des professionnels de la tech dans la vingtaine et la trentaine qui veulent la flexibilité de potentiellement se déplacer en Europe au fur et à mesure que leurs carrières se développent. Nous comprenons ce qu’ils recherchent et comment rendre le processus aussi fluide que possible.

Questions fréquentes

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